顾问、老师及教练

由于工作的原因,这些年接触了很多的公司和团队,大家对我的称呼也各不相同。有叫肖顾问的,有叫肖教练的,还有叫肖老师的。最近一直合作的一个企业举办了规模不小的教练大会,引起了我的一些反思,于是想撰文跟大家分享一下在教练、顾问和老师这三个头衔上的认知,不一定正确,权且写出来跟大家切磋。也希望能唤起正处于数字化转型时代企业对自身教练力量建设的关注。

在ThoughtWorks,我们如何做招聘

知乎上有很多关于ThoughtWorks面试的讨论,主要集中在这样两个方面:

该如何准备ThoughtWorks的面试?其面试流程是怎样的?
ThoughtWorks选择员工的标准是什么?
做OP(办公室负责人)一年了,我发现自己几乎30%以上的时间都在面试——招聘成为了我最重要的工作。于是想写一篇文章,讲讲我对面试的理解。

「微前端」- 将微服务理念扩展到前端开发(实战篇)

在技术雷达之「微前端」- 将微服务理念扩展到前端开发(上:理论篇)中,我们介绍了微前端在单体应用和微服务的架构演进中所产生的缘由,将微服务理念运用到前端开发就是为了解决臃肿前端的当前现状。与此同时,合理拆分微前端也给我们的应用开发带来显而易见的好处,在本篇当中我们将逐一介绍微前端的实践方案与可能遇到的问题和对应的优化建议。

「微前端」- 将微服务理念扩展到前端开发(理论篇)

在 ThoughtWorks 正式发布的最新一期技术雷达当中,「微前端(Micro Fontends)」已经进入到试验阶段,而试验环所列出的技术是我们认为值得去追求的。理解如何建立这种能力对你所在的组织十分重要,现在就可以尝试在一个低风险的项目上试点和实践这项技术,帮助你真正了解这门技术。