“想在IT行业工作的女性仍然会觉得自己是异类，或者难以被男同事所接受，这种现状亟待改观。”——ThoughtWorks CTO Rebecca Parsons
前不久，我有幸在哈佛大学的某次会议上，向来自全美40所高校的IT专业大学生发表了一次演说。能被这群计算机科学领域的未来之星看作行为榜样，是我莫大的荣幸。当我刚刚开始我的职业生涯的时候，从事IT行业的女性寥寥无几。而在我的学生时代，还存在诸如女性天生不适合和数字及科学打交道的偏见。这个情况已经有所改观，现在这种说法已经不为公众所接受了。在哈佛，主修计算机科学专业的学生中，女生的比例达到了28%，而在全美高校中，这个比例是20%。然而，我认为这个比例还不够高，女性在踏入职场尤其是IT行业时，仍然需要面对诸多障碍。
每每与年轻人畅谈我的IT职业生涯时，我总会给出以下三条忠告：
- 你不会因为喜欢数学、科学、技术、计算机而成为异类。追寻你想要的而不要为自己感到抱歉，你会明白拥有激情非常重要。
- 确保你能时刻保持现状，要对自己学习新事物的能力有信心。你并不需要了解所有技术的每个方面。但是你应该在保持眼界宽阔的同时，还能在必要时深入特定的细节。
- 想要什么就说出来，否则别人永远不知道你感兴趣的是什么。
上述三点在当今社会尤其重要。
在业界和学术界从事软件工作多年后，我来到ThoughtWorks成为一名高级开发人员。后来我去英国开办了ThoughtWorks在当地的分支机构。当我回到美国后，就升职为首席技术官了。我很幸运在英国工作的期间能和一群非常支持我工作的同事共事，他们不但提高了我的专业素养，还帮助我明确了个人目标。得到拥戴对我坐稳现在这个位置至关重要。我早先意识到的另一个重要事情是，如果别人不知道你能做什么，你也不太可能对自己的目标一以贯之。能向决策者阐明你的目标，并且有人能站在你的立场上支持你，是你成功的关键。
提升女性在IT行业的工作地位是雇主和雇员共同的职责，但是二者间也存在着微妙的平衡。我所在的公司在全球12个国家拥有2800名雇员。我显然无法对每个人负责，所以单个员工能找到自己的兴趣点，明白个人诉求显得尤为重要。然而，组织上在考虑升职人员的时候也要做到广撒网，做到常常扪心自问是否还有哪位女员工我们以前没有考虑到。
现如今的最大挑战是，人们并没有完全意识到存在于他们潜意识中的职场歧视。人们仍然倾向于在招聘时雇佣和自己相似的人，这对女性从业人员是不利的。公司内的那些传统的条条框框依然在女员工的升职之路上制造障碍。那些有志于从事IT行业的年轻女性仍然感觉自己是异类，或者难以被男同僚们所接受。这个现状亟待改观。一个必要的改变是要知道持有偏见并不是多么罪大恶极的事情，因为所有人都或多或少有过这样或者那样的偏见。拒绝承认偏见的存在，甚至阻碍消除偏见的行为，才是真正的罪恶。
曾经也有人问过谁是我的榜样。随着时间的流逝，虽然具体的榜样人选不尽相同，但是他们都具有不变的特质——拥有好奇心并勇于去探知。虽然已经有很多女性在从事这个行业，我仍然深信IT业需要更多的女性从业者。我们不但需要有能勇于提拔女员工的IT企业，还需要个人能在职业生涯一开始就一直保持从事IT事业的热忱之心。
你认同人们潜意识中对女性IT从业者的职场歧视是现今的最大挑战么？
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