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组织文化

业务分析师成长的陷阱

2022年5月10日 by 刘一颖 Leave a Comment

写在前面: To B系统的交付项目,往往是新手BA(Business [阅读更多]

Posted in: 组织文化, 数字化创新设计 Tagged: 职业发展, 数字产品运营

最佳实践:招商银行的规模化创新之路

2022年4月27日 by 夏寅 Leave a Comment

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Posted in: 组织转型, 组织文化, 数字化转型 Tagged: 现代数字化业务, 规模化创新

如何进行有效的团队回顾

2022年3月17日 by 少个分号 Leave a Comment

对于敏捷团队来说,不断成长的关键是反馈,而反馈的最大信息来源是回顾。 回顾,不是敏捷的专利。 我党的 “批评与自我批评”,美国陆军的 AAR,中国航天在每一次发射事故后都会做的”归零行动“,这些都是回顾。 Retro 是敏捷软件开发方法中的回顾,Retro 这个单词的全称是 [阅读更多]

Posted in: 敏捷实践, 组织文化 Tagged: 精益组织, 项目管理

如何学习一门新技术

2022年3月10日 by 马大伟 1 Comment

作为一个 终身学习 的实践者,我经常有学习一些新技术的需求。如何学习这些新技术不同人有不同的做法,早前我也写过一篇 如何快速学习一项新技能? 的文章分享我学习的理论框架,但这篇文章我会以我学习 WebRTC [阅读更多]

Posted in: 新兴技术, 组织文化 Tagged: 学习型组织, 个人成长

《技术写作手册》——洞见出品的第三本小书

2022年3月2日 by TWInsights Leave a Comment

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Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展, 学习型组织, 个人成长

通过将问题归类实现快速决策

2022年2月10日 by 于晓南 Leave a Comment

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Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展, 个人成长

创新影响力(三):在实践中创新

2022年1月26日 by TWInsights Leave a Comment

原文链接: [阅读更多]

Posted in: 组织文化, 数字化转型 Tagged: 现代数字化业务

创新影响力(二):“创新影响力”框架

2022年1月19日 by TWInsights Leave a Comment

原文链接: https://www.thoughtworks.com/insights/articles/innovate-to-impact-framework 原文作者:Swapnil [阅读更多]

Posted in: 组织文化, 数字化转型 Tagged: 现代数字化业务

创新影响力(一):如何打造创新引擎

2022年1月13日 by TWInsights Leave a Comment

原文链接:www.thoughtworks.com/insights/articles/building_an_innovation_engine 原文作者:Swapnil [阅读更多]

Posted in: 组织文化, 数字化转型 Tagged: 现代数字化业务

软件工程师的吵架文化

2022年1月13日 by 少个分号 Leave a Comment

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敏捷变革中的第三空间

2022年1月4日 by 刘玉青 Leave a Comment

第三空间这个概念来源于社会学教授奥登伯格的一本书《The Great Good [阅读更多]

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如何进行一次有效的Stand-up(每日站会)

2021年12月2日 by 黄浩 Leave a Comment

缘起 还是在13年的时候,彼时还在某福报厂做某旅行APP。当时在搞的一个大版本,团队里来了几个奇怪的人,不写代码,一来就拉着大家开会,往黑板上画好几个格子,贴一堆纸片,每天还坐在我们项目室监视我们,动不动往我们耳朵里扔各种没听过的专业词汇,燃尽图、sprint、scrum [阅读更多]

Posted in: 敏捷实践, 组织文化 Tagged: 项目管理, 学习型组织, 个人成长

产品经理需不需要懂技术?

2021年7月29日 by 钱冰沁 Leave a Comment

最近,我总在思考一个问题「产品经理需要懂技术吗?」 当我和研发团队深入交道的这段时间,在发现产品经理和技术团队交流时的两大「忌」后,体会到:大公司的产品经理要不要,我不知道。但小团队中,尤其是创业团队中的产品经理 需要 懂技术! 产品经理交流两大「忌」 01. [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展, 个人成长

你的未来可以多一种选择

2021年7月22日 by 邓楠 2 Comments

作为一家全球性的软件及咨询公司,Thoughtworks 一直致力于通过卓越的技术推动社会和经济公正,以期为世界带来真实而积极的变革。 正如我们在多元文化领域的耕耘,我们也在身体力行地支持科技行业的女性。从校招男女比例 1:1 [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展

基于开源工具的人生管理

2021年7月21日 by 马大伟 1 Comment

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评论

  • thinking and practicing microservices testing – WELIKE.PRESS发表在《你的微服务敢独立交付么?》
  • James Tsang发表在《关于编写故事卡的一些经验》
  • TWInsights发表在《敏捷测试的指导性原则》
  • paladinze发表在《敏捷测试的指导性原则》
  • 小李在上海漂泊发表在《如何学习一门新技术》
  • 构建测试的体系化思维(进阶篇) - BY林子 - 质量 - 质量内建发表在《Code Review: 超越“审、查、评”的代码回顾》
  • TWInsights发表在《IoC容器和Dependency Injection模式》

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