ThoughtWorks洞见
  • ThoughtWorks的敏捷开发
  • ThoughtWorks的创新方法
  • 读书雷达
  • 版权声明

ThoughtWorks洞见

Menu
  • 精选
  • 敏捷实践
  • 测试
  • 领域驱动设计
  • 微服务
  • 中台
  • 女性
  • DevOps

组织文化

在线培训的9个原则

2020年4月10日 by 钟健鑫 Leave a Comment
在线培训的9个原则

疫情之下,优秀的人和事似乎都被放大了,如上海传染病专家 [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展, 学习型组织

推荐10本适合女性读的书:愿你智慧如书,一世芳华

2020年3月3日 by 陈庆敏 Leave a Comment

最近,将自己多年来读过的书做了整理,有些书值得反复读几遍,也有些书读过多年,仍然能从里面获得力量,女神节之际,挑出几本适合女性的,推荐给大家。 01 《身为职场女性》 一本关于习惯的书。 作者是美国一位杰出的领导力教练,这本书的英文名字叫《How Women [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 女性

孩子,让我成为更好的自己

2019年12月19日 by 刘建华 Leave a Comment

[阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 女性

It doesn’t make sense

2019年12月17日 by 邱俊涛 Leave a Comment

[阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展

在技术洪流中看到我们的态度,第21期技术雷达正式发布!

2019年11月21日 by TWInsights Leave a Comment

[阅读更多]

Posted in: 技术雷达, 组织文化 Tagged: 开源

女孩,请摆脱在乎他人想法的束缚

2019年10月29日 by 陈庆敏 Leave a Comment

在公司的博客大赛中,每周都能看到不同主题、不同观点的文章,收获蛮多的。 有位女性同事写了一篇不错的文章,迟迟不见她发,询问原因,她说: “发出去之后,没有人喜欢怎么办”? “大家看了批评怎么办”? “有人不认可我的观点怎么办”? “哎,反正挺担心的”, [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 女性

“隔行” 真的 “隔座山” ?

2019年9月20日 by 李洁辉 Leave a Comment

“ThoughtWorks真的是一家神奇的公司” 这是我入职之前就跟很多人说过的话,说公司员工中有曾是明星助理、有制琴大师。俗话说 “隔行如隔山” [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展

孩子、家庭和工作

2018年10月31日 by 陈庆敏 3 Comments

[阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 女性, 精选

ThoughtWorks的Professional Service职业发展|MD脑洞

2018年10月10日 by 张松 1 Comment

[阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展, MD脑洞

后退的智慧

2018年9月27日 by 陈庆敏 1 Comment

[阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 女性

如何快速读Paper

2018年9月26日 by 王晓雷 Leave a Comment

自从上次介绍了去哪里找paper之后,大家问我的问题就常常变成了:如何快速阅读一篇paper并准确的提取其中有用的信息。在本文中,我将试图为大家简要解答这个问题,争取告诉大家如何在短时间内通过阅读文献的方式了解一个新的领域。 阅读一篇paper通常见的目的有四种: [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 学习型组织

最好的样子 | 女性

2018年8月20日 by 陈庆敏 Leave a Comment

知乎上有这样一个帖子:女性最好的样子应该是什么样的?吸引了很多人来贡献答案,众多的答案中有一个让我印象特别深刻: 我不年轻了,但是仍然觉得自己在最好的样子。生活是一场马拉松,跑到后面还不泄气才是真赢家。 对于这个问题,不同的人可能会有不同的答案,我自己也有深深的体会。 01 [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 女性, 职业发展

学会拒绝

2018年7月24日 by 陈庆敏 1 Comment

[阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 女性

和情绪作伴

2018年6月27日 by 陈庆敏 2 Comments

“作为一个职业人,你不应该把情绪带进工作里。作为女性,可能会很难,但是,职场上只有角色的区分,没有性别的差异。” 我想很多女性在自己的职业生涯中,都会遭遇情绪管理的问题,上面这是我的同事在我一次工作情绪失控后对我讲起的话,那也是我第一次意识到情绪的杀伤力。 那是在09 [阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 女性

找到新的自己

2018年6月18日 by 史凯 3 Comments

[阅读更多]

Posted in: 组织文化 Tagged: 职业发展
« 上一页 1 2 3 4 下一页 »

质量三人行播客

八叉说播客

八叉说

分类

  • 数据智能
  • 敏捷实践
  • 组织转型
  • 技术雷达
  • 新兴技术
  • 组织文化
  • 企业架构
  • 智能企业
  • 金融科技
  • 数字化转型
  • 数字化创新设计
  • 未分类

评论

  • Kai发表在《更好的开卡,来聊聊非功能性需求》
  • anthow发表在《后端开发实践系列——领域驱动设计(DDD)编码实践》
  • 叶彪发表在《大数据全栈式开发语言 – Python》
  • 裕刻小码发表在《DDD实现之路》
  • 张晓阳发表在《后端开发实践系列——领域驱动设计(DDD)编码实践》
  • 滕云发表在《在微服务中使用领域事件》
  • 叮咚光军发表在《在微服务中使用领域事件》

标签

CD4ML DevOps MD脑洞 P3 TDD 个人成长 中台 产品创新 人工智能 内建安全的软件开发 前端 区块链 后端开发实践 商业洞见 大数据 女性 学习型组织 安全 开放银行 开源 微服务 持续交付 持续集成 敏捷测试 数字产品运营 数字平台战略 服务设计 机器学习 测试 演进式架构 物联网 现代数字化业务 白话中台战略 精益组织 精选 结对编程 职业发展 自动化测试 虚拟银行 规模化创新 设计思维 过程改进 遗留系统的服务化改造 项目管理 领域驱动设计
陕ICP备13005347号-3