我选择,我喜欢

你有男朋友吗?

你男朋友同意你做这个吗?

连续加班一个月你受得了吗?

2014年10月份初,我离开大连,踏入北京,开始毕业后继续找工作。

在北京的两个月时间,几乎是我独自经历过的最艰难的时光。刚到北京,手机被偷走,因为没有钱,联系了一个出租床位的房间,30多个女孩子住在一起。

那段时间做的最多的事,就是每天早上6点出门,奔波在北京的各大名校中赶校招,晚上12点回到住的地方,吃一点泡面,在室友已经熄灯睡觉的黑暗卧室里,开着台灯偷偷做笔试题。

1-night

而这些对我来说,都不能算什么。让我更觉无法接受的是,在我为数不多的过关斩将,到达最后一轮面试的时候,常常面临面试官抛给我本篇开头的那三个问题。

那一刻,他的表情似乎天经地义,而我无言以对,也心有不甘。我不明白它们之间有什么必然的联系。

是的,我是一名女程序员。

我喜欢写代码

在大学的时候,我第一次接触编程。我怀着一点疑惑和一点兴奋,报了一个叫做”计算机动画与游戏软件”的专业。那个时候很多人刚刚拿到智能手机,刚刚学会网上购物,我也期待着能搞出这些酷炫的新科技。

2-interesting

现在回想起来,那个时候的我有很多费解的问题:为啥C语言的语法就要这样写啊?为啥C++写起来和C语言不一样啊?为啥编程要学习线性代数啊?但同时我也会沉浸在偶尔写出一个能运行的程序的喜悦中。这种疑惑和欣喜的复杂感受让我一直不断尝试着写程序。

时间过得很快, 就业来临。我希望我能专注于准备一份作品,希望能让面试官眼前一亮,二话不说就录取我。但我甚至做不出来一个让我自己满意的作品。

我的学校是大连的一所二类本科,而我的专业是我们大学唯一一个工科专业。现实的结果就是,那些比较知名的企业,根本不会到我们学校招聘学生。我能做的就是,打听消息,在大连的那些名校里面奔走,争取一个笔试面试的机会。

但因为不是本校的学生,主考官会直接把我们这些没有接到笔试邀请的学生们堵在门外,告知我们笔试卷只有这些,没有接到通知的请离开。

考场内外,冷暖自知。

这是我喜欢的地方

2014年12月末的时候,就在我考虑是否要到超市做兼职的时候,我接到了ThoughtWorks的面试通知。如果不是TW这种风格的面试,我求职的坎坷之路可能更漫长。

比如,我不用在笔试试卷上写程序,而是收到了一个作业,在两天的时间内完成;

再比如,笔试试卷是主要以计算机思想为主的逻辑题,而不是各种语言基础知识或者操作系统基础知识;

再比如,HR面试时更多的是跟你聊聊各种事情发生时你的感受,而不是跟你谈薪水;

再比如,技术面试的时候,面试官更关注我对问题的思考,而不是我现在的基础是怎样的。

这样轻松的面试经历,让我意识到,其实的确存在这样的公司,它不是在考验你目前的能力是多少,它不关注你加入公司之后是否能立即为公司带来利益,它更关注的是你有没有思考的能力,有没有学习的能力,有没有对于技术的热情。

更重要的是,它的面试会忽视掉你的性别,我感受到了尊重。

我想,是因为我对技术有热情,喜欢思考,才能最后如愿加入ThoughtWorks,得到属于一份属于自己的工作。

一切才刚刚开始

我记得大二的时候,很喜欢听一首英文歌,里面有一句歌词,大意是”每一件令我挫败的事都让我感受到我还活着”。当时因为面临一些挫折和糟糕的心境,我删了这首歌。但现在回想起来,不得不说,我很感激我过去的这段经历。

至今,我已经转正半年多了。这半年的时间我所热爱的编程、技术以及我的能力有所提高吗?我的回答是肯定的。在现在的环境下,我可以学习到很多时下新鲜的技术,因为身边有很多人跟我有相同的志愿;我可以工作之余平衡学习读书和娱乐,因为我适应了新的学习方式,也拥有了一些让我能解决问题的能力。

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刚加入公司的那段时间,我的神经每天都是紧绷的。我加入了一个非常庞大的项目,和客户合作至今7年整,项目上使用微服务架构,应用敏捷的开发方式。不要说我从来没有听说过微服务和敏捷,我那时连一个基础的Web项目都没有做过

那段时间我基本每天要和我的Buddy(公司安排帮助新人成长的老同事)一起在公司练习编程到深夜,学习各种各样的技术栈,给团队的其他成员分享我掌握的技术。当然敏捷的实践——结对编程也帮助了我很多,这种方式让我可以在工作中学习,不懂的问题通过提问的方式得到了及时反馈。

慢慢的,我开始独立完成交付任务,开始不止学习技术的表层,开始理解原理,开始深入学习,能参与技术决策和讨论。慢慢的,感觉自己的技术熟练起来。

让人怀念的TWU

还有一件对我影响非常深的事情,就是去印度TWU学习(公司提供的针对应届毕业生的培训计划)。现在我仍然能很清晰地记得,每天早上坐着公司的大巴在印度闷热的空气中思考今天的课程和工作,每天晚上回程的路上和来自不同国家的同事讨论中国的美食。

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那个环境就是一个多样的、丰富的文化融合。每天要和来自不同国家的人交谈,理解他们的行事方式,理解他们的想法,分享自己的想法,沟通,交流,最后达成一致。

我曾因为自己的建议不被采纳感到沮丧,也曾因为意见不合感到烦躁。但是交流和接受反馈让我适应不同的声音,走向一个真正理解别人和勇于正视自己的状态。在一个陌生的环境中,做一些自己从来没有做过的事,变得自信起来。我开阔了自己的眼界,还有收获到更开放的心态。

写在最后

我现在是什么状态?现在我的心态轻松了,我可以停止学习了吗?我可以享受这种安稳的舒适感了吗?我还是想说,不是的。我发现我将要学习的东西更多了,我接触的新领域更多了,我想要参与的事情更多了。每个人对自己的每个阶段都有不同的目标,我还在思考,我还在求知,我还在探索,因为我害怕一无所知的状态,因为我相信热情和努力能成就一个人的梦想。

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所以,我到底做成了什么?其实,我没有什么成就,充其量我现在是一个合格的女程序员。但是每当我想起因为那些因为对未来的恐惧而无法入眠的夜晚,现在的我都感到坚定无所畏惧。尽管我还有很多未知的东西,尽管我还会犯错误。不被认可和失败是可怕而无助的,但不追求自己想做的事情更加令我恐惧。

现在别人问起我,“你为什么做程序员,多累啊”的时候,我可以回答,就因为我想做啊,想做就去做啊,还需要什么特别的原因吗?

 


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提升女性在技术会议中影响力的三个想法

在上一篇文章里,我谈及了在IT领域获得更多的女性领导者的挑战。另外一个经常被忽略的问题是,技术会议如何能保证更多的女性讲师和参会者。与男性相反,很少有人跟我讨论在这个男性为主导的技术行业中,女性的上升瓶颈是什么。而我经常参加各种座谈会和讨论,内容则是关于领域特定语言、技术架构的进化和数据的角色以及数据科学在社会部门的应用等。抛开所有的先入之见,我一直在和我的技术同行平等交流。但为什么在技术大会中还是缺少强大的女性讲师阵容呢?

这要从会议的计划流程说起。有些技术大会是邀请制的。一旦你作为女性讲师进入了这个会议的圈子,常常被各种会议组织者邀请就不足为奇了,因为他们都想获得性别平衡。

遗憾的是,我们经常发现只有很少的女性会去提交演讲题目。其实大会的策划者已经趋向于对参会者和讲师进行完全匿名的审核,这样理论上摒弃了所有对讲师的偏见。实质性的反馈也会帮助所有的提交者改进他们的内容。但是,这些只是积极的步骤,调整审核的流程并不能解决提交者短缺的问题。更要解决的问题是如何扩大提交演讲的女性的数量。以下是一些关于提高这个数量的实际建议。

跳出舒适区

一个解决方案是,确保对文章和报名的征集能够广泛的发布到整个技术社区。会议组织者可以寻找一些不同的影响圈(不要局限于常见的那些),这样就可以找到更多样化的目标群体,然后鼓励他们报名。研究表明,通常女性不愿意毛遂自荐,而这令人不安的趋势也影响了会议讨论的话题提交。

帮助和激励

会议方很难确保女性讲师的数量,因为资源池就是有限的。一种主动提升女性讲师数量的方式是,让她们第一次先和有经验的讲师结对,以获得支持和鼓励。这样的合作方式可以让女性分享这个舞台,减少压力并为其提供精神上的支持。公开演讲(特别是当听众大部分都是男性时)并不是件容易的事,但是提供一个有经验的肩膀去依靠,会极大地促进女性走向演讲台前的麦克风。我们的职责就是多去鼓励女性,促使她们迈出提交想法和专业知识的第一步。很多会议用的方法(开放对于议题的报名,然后等着大家报名)并不会产生一个多样化的候选人资源池。与其等待着报名,不如先去找到她们。

多样化的方法

例如,我即将参加的位于湾区的技术大会FlowCon,在他们的演讲者花名册里,女性演讲者达到了40%。组织者通过将特定邀请和公开提交两种方式有效的组合在一起实现了这份令人印象深刻的花名册。所以,最终的责任还是在会议组织者身上,要扩大搜索范围而不能只关注常见的地方。

解决方案就在我们面前,虽然需要更多的努力来实现。如果会议组织者关注且在乎多样性,那它就是可以实现的。如果我们共同激励和支持下一代女性讲师,将会拓展我们的领导力。新的解决方案、新的视角、新的思路以及新的思想者的声音等待着被我们听到。让我们一起伸出援助之手吧。

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职业女性确实处于劣势吗?

源起

前两天,在一个武汉本地程序员聚集的技术社区微信群里某位群友发了两张图片:

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这是某个IT公司的招聘宣传,为程序员提供的鼓励师。

(由于图片出现在愚人节期间,不确定该公司是真的有这样的人员配备,还是恶作剧的,此处暂且存疑)

马上群里就有一位X君跳出来说这种事情就是混蛋啊,怎么女人就得给男人端茶倒水擦汗啊。

另外一位Y君就说没有啊,这就是开个玩笑啊,不要这么较真啊。

X君继续说:!@#¥%……&*啊

Y君回应:*&……%¥#@!啊

于是,你也可以猜到的,这中间X君就说了IT行业对于女性从业者存在歧视,收入不平等之类的话。

这让我颇为感慨:武汉也无非是这样。武大的樱花烂熳的时节,群中却有这样标致极了的讨论。其实,又何止武汉呢?

正当X君与Y君酣战之时,有另外一位群友问声称存在收入歧视的X君是否有数据支持其观点。

恰巧我这周正在看《胡适文选》。胡适之先生反复提醒读者要有怀疑精神,凡事要讲求证据,要用科学的手段得出科学的结论。

胡适之先生之言于我心有戚戚焉,于是我便想要搜罗数据,深入了解一下这个话题,算作是对胡适之先生的遥远致敬。

以上,为源起。

定题

近来我正尝试着自我疏离本性中近似于周树人先生的那一部分。

便不太愿用“歧视”这个颇为尖刻的词汇,因而本文的标题中用了“劣势”这一稍为中性的说法。

既然要考据,就不妨把话题放大些,不独观察IT行业的女性,莫若把视角扩宽到整个职业女性上去。

再加上我不是专业的考据家,并没有投入大量时间精力去搜索资料,交叉引证也不够详备,那就不能怕会过谦,也在标题上加上“不甚严谨”这几个字。

于是便有了这个颇显啰嗦的标题:《职业女性确实处于劣势吗?记一次不甚严谨的考据 – 向胡适之先生的遥远致敬》。

是为题目由来。

开篇

我是一个颇为庸俗的人,也时常会被称为理性的人。

于是,别人看待职业女性的眼光、上司是否会给小鞋穿、同事是否会区别对待等等这些无法量化,难以考量的因素均不采用。

我就只认准了:

在一个行业中具有某种特征的人群占多数就可以被称作是有优势的

在一个行业中具有某种特征的人群挣钱多就可以被称作是有优势的

这两条考校标准。

所以接下来通篇都围绕着人数多寡和挣钱多少展开。

什么行业收入高?

中华人民共和国国家统计局,中国统计年鉴(2014)中有一个条目:按行业分城镇单位就业人员平均工资,以Excel格式提供:

(这一行Excel实在是太长了,我把它分开截了两张图)

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其中收入最高的三个行业标记为了红色,分别为金融,IT和科研。

原数据可以在这里找到:
http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2014/indexch.htm

点击左侧的“四、就业和工资”然后点击第“4-15”项,里面可以下载Excel。

或者也可以直接通过这个链接下载Excel:
http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2014/zk/html/Z0415C.xls

那接下来就按图索骥,考量这三个行业中女性的状况。

(为什么只有三个?笔者精力有限,只求管窥,不求完全覆盖)

金融

搜寻良久,实在是找不到国内的资料,只好拿些英文的资料作为旁证了。

以下是来自美国的公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission,缩写为EEOC)2006年发布的一份报告中关于女性金融从业者比例的图表:

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从最后一行的汇总信息可以看出,经理级别的职位,女性占18%左右。

专业从业者中,女性约为26%。

技术与销售类的职位则只有个位数的百分点。

但到了书记员,抄写员(Clerical,表中最后一列)这一类的职位,却有43%是女性。

由此不难观察到,在美国,金融这个高薪行业中女性在做着勤务工作,升到经理职位的甚少。

这份报告的出处:
http://www.eeoc.gov/eeoc/statistics/reports/finance/finance.pdf

公平就业机会委员会的wiki页面:http://zh.wikipedia.org/wiki/公平就业机会委员会

而另外一份来自于英国平等与人权委员会(Equality and Human Rights Commission,EHRC)2009年春季发布的报告则有些不同:

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从这张男女性别比例的图表可以看出,英国的金融行业男女从业人数基本一比一,差距不大。
从最后一行的汇总数据来看,女性还比男性多一个百分点。

而下面这张出自同一报告的关于收入差距的图表,则显露了另外的信息:

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英国金融行业中,全职工作的男性年收入比全职工作的女性多55%。

而在全社会所有行业中,这个数字也有28%。

可见在英国女性虽然以同等的人数参与进了金融行业,但是却没有拿到哪怕是接近同等的薪水。

这份报告的出处:
http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/documents/download__finance_gender_analyis_research.pdf

平等与人权委员会的wiki页面:http://en.wikipedia.org/wiki/Equality_and_Human_Rights_Commission

IT

接下来开始看三大高收入行业中的第二名:IT行业中女性的状况。

我找到了一份来自美国的非营利机构:National Center for Women & Information Technology (NCWIT)在2009年发布的报告。

(没找到这个机构确切的中文翻译,就保留原文吧)

报告中有一张女性IT从业人员比例随年份变化的趋势图

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容易看出,从上个世纪八十年代中期到九十年代初期,女性IT从业者比例在攀升,从30%增长到37%左右。

在此之后则一路下降,到2008年已经减少到了25%左右。

出自同一报告的还有另外一张男女收入差距随工作经验变化的趋势图

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可以看出,入行初期男女收入没太大区别,但从第三年开始,逐渐拉开差距,由3%增加到12%。

好了,又是一个高薪行业。女性只占其中的四分之一,而且收入还比男性少。

报告出处:http://www.ncwit.org/sites/default/files/legacy/pdf/NCWIT_TheFacts_rev2010.pdf

NCWIT的wiki页面:http://en.wikipedia.org/wiki/National_Center_for_Women_%26_Information_Technology

科研

高薪行业之三,科研。

找到了两份来自欧盟的报告。

第一份报告中有一张科研行业中女性从业者比例的图表,数据采集自1999年:

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不难看出,其中希腊和葡萄牙的女性科研工作人员较多,占有41%和43%。

德国和匈牙利则很低,女性只有14%到19%。

其他八个国家大致是落在26%到33%这个区间。

第二份报告发布于2012年,其中有一张男女收入差距的图表:

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该图表数据统计于2002年和2006年,从中不难看出,女性在科研行业的各个分支中收入比男性低20%到40%。

由此可见,在欧洲,科研行业作为一个高薪行业,其中女性从业人员较少。
即便进入这个行业的女性,其收入也要较男性低。

第一份报告出处:https://ec.europa.eu/research/swafs/pdf/pub_gender_equality/wir_final.pdf

第二份报告出处:http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/meta-analysis-of-gender-and-science-research-synthesis-report.pdf

发布报告的欧盟网站:http://ec.europa.eu/index_en.htm

小结

以上观察了三个薪水最高的行业:金融,IT和科研,这三个行业中都呈现出了女性从业人员少于男性,且收入低于男性的态势。

如果这条结论和以上干巴巴的数据无法让您获得感性的认知的话,那我们再结合其他数据做个分析。

以下是来源于非营利组织National Association of Colleges and Employers (NACE)的一份报告中关于平均年工资涨幅的数据:

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可以从最后一行看出,平均工资涨幅是每年7.5%。

这意味着什么呢?

[1] pry(main)> Math.log(1.55,1.075)
=> 6.059885534213904
[2] pry(main)> Math.log(1.12,1.075)
=> 1.5670305391527257
[3] pry(main)> Math.log(1.20,1.075)
=> 2.5210161634544224
[4] pry(main)> Math.log(1.40,1.075)
=> 4.652504958776575

如果您不是IT行业的看不懂上面的代码没关系,我来解释一下。

这意味着,如果您是一名金融行业的女性从业者,您旁边座位上是一名和您同时进公司的男同事。
你们的关系很好,他甚至都不介意让您看他的工资单。这给在公司属于珍稀物种的您带来了不少宽慰。
但是经过分析自己历年的工资涨幅,您会发现如果您想要和他赚到一样多的钱的话,您还要再工作六年才行。

而这个数字在IT行业是一年半

在科研行业是两年半四年半

以上引用报告出处:https://www.naceweb.org/uploadedFiles/Content/static-assets/downloads/executive-summary/2014-september-salary-survey-executive-summary.pdf

NACE的wiki页面:http://en.wikipedia.org/wiki/National_Association_of_Colleges_and_Employers

然后呢?

以上仅仅是通过交叉引证来描述了职业女性的状况。是属于实证性的表述(positive statement)。

而关于职业女性应该处于何种状况,那是属于规范性的表述(normative statement),本文就不涉及了。

女性在这些高薪行业中人数少于男性,这是好事吗?这是坏事吗?

女性在这些高薪行业中收入低于男性,应该如何评价这件事呢?

金融,IT和科研,听起来都是理工宅男的专长啊,女的少不是属于正常现象吗?

女性的收入低于男性,那有可能是她们干活不给力啊,那收入低就是应该的吧?

所有这些问题,都属于价值判断。通过上面引用的数据,以及常识的积累,我对这些问题会有确定性的判断。
想来你也能猜到我的判断是什么。但是我不把它说出来,留待读者自己得出结论

最后

如果您觉得这篇博客写的还可以,请用手机支付宝扫描下面的二维码:

我会把收到的巨款用来置装,美容,健身。

然后穿的花枝招展,抹的五彩绚烂,露出两条人鱼线。

站在女程序员们旁边,给她们端茶倒水擦汗。

并且忘掉我也可以是一个独立的个体,也可以通过某种其他的方式体现自我价值。

成为一名雄性鼓励师,从此人生走上巅峰。

最后的后面

最后的后面怎么还有呢?因为标题已经啰嗦了,索性结尾也啰嗦一下。

说是不严谨的考据,但是还是用了十几个番茄钟,五六次git commit,三四次审校。

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七易其稿也不过是如此的两倍嘛。

不过从此以后,我要与这样的辛劳说再见了。我要成为一个靠性别,靠脸,靠身材吃饭的男人。

所以,你懂的,趁我还能靠智识谋生,扫码吧。

别跑,说的就是你,别骗我,我知道你余额宝收益好几十块钱一天呢。

难道你就不想为一位志存高远的未来雄性鼓励师提供一些帮助吗?

(胆敢说我最终还是免不了被周树人附体的善款要x2)

现在,请回到页面的最上端,再看一遍那两张图片,请问您现在看到的东西和读本文之前还一样吗?

原文链接:http://cuipengfei.me/blog/2015/04/04/women-in-finance-it-and-r-and-d/

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